7.3.10.5
Srovnání benefitu a zvýšení mzdy
Ing. Ivan Macháček
Správně zvolené zaměstnanecké benefity mohou být jak u zaměstnance, tak u zaměstnavatele výhodnější než vlastní zvýšení mzdy o stejnou částku. Uvedeme si to na příkladu, kdy ve variantě A zaměstnavatel (právnická osoba) zaměstnanci vyplatí mimořádnou odměnu ve výši 35 000 Kč a ve variantě B zaměstnavatel uhradí zaměstnanci v rámci zaměstnaneckého benefitu jednorázový příspěvek na jeho soukromé životní pojištění ve stejné výši 35 000 Kč. Budeme předpokládat, že zaměstnanec má příjmy do limitní hranice pro uplatnění sazby daně 15 %.
Varianta A – Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci mimořádnou odměnu ve výši 35 000 Kč (za měsíc listopad 2022)
Řešení u zaměstnance:
-
Odměna za měsíc listopad 2022 ............35 000 Kč
-
Zvýšení zálohy na daň o částku (15 %) .....5 250 Kč
-
Pojistné hrazené zaměstnancem (11 %) ....3 850 Kč
Čistý příjem zaměstnance z odměny činí 35 000 Kč – 5 250 Kč – 3 850 Kč = 25 900 Kč.
Řešení u zaměstnavatele:
-
Mzdový náklad za listopad 2022 ................................35 000 Kč
-
Sociální a zdravotní pojištění z odměny (33,80 %) .........11 830 Kč
-
Daňový náklad zaměstnavatele .................................46 830 Kč
U zaměstnavatele dojde ke zvýšení jeho daňově uznatelných nákladů o částku 46 830 Kč a o stejnou částku ke snížení základu daně, takže při sazbě daně z příjmů právnických osob 19 % činí snížení daně z příjmů o částku 46 830 Kč × 0,19 = 8 898 Kč.
Celkové výdaje zaměstnavatele: 46 830 Kč – 8 898 Kč = 37 932 Kč.
Varianta B – Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci 35 000 Kč/rok na jeho soukromé životní pojištění
Řešení u zaměstnance:
Podle § 6 odst. 9 písm. p)…