8.6.1 Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce
JUDr. Vladimíra Knoblochová
Pracovní poměr nemusí být jedinou formou, prostřednictvím které
může zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů, přestože ustanovení § 74 zákoníku práce stanoví, že
zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v
pracovním poměru. Zákoník práce umožňuje uzavírat za stanovených podmínek i
tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, kam řadí dohodu o pracovní
činnosti a dohodu o provedení práce.
Na základě těchto dohod nevzniká pracovní poměr, ale specifické
pracovněprávní vztahy, které mají vlastní právní úpravu v zákoníku práce. Tyto
pracovněprávní vztahy jsou méně formální než pracovní poměr a vyznačují se
zejména snadnou možností jejich ukončení, menší ochranou zaměstnance, než je
dána v pracovním poměru, apod.
Dohoda o pracovní činnosti
Právní úprava dohody o pracovní činnosti je obsažena v § 76 zákoníku práce. Uzavření dohody o
pracovní činnosti namísto pracovní smlouvy je výhodné zejména v případech, kdy
rozsah pracovní činnosti nebo možnosti zaměstnance nedovolují zaměstnání na
plný pracovní úvazek či pracovní zájem zaměstnavatele na splnění pracovních
úkolů je nižší, než by mu přinášel výkon práce v pracovním poměru.
